Van recruitmentdata naar betere beslissingen
Veel organisaties beschikken over veel recruitmentdata, maar hebben onvoldoende inzicht om deze informatie effectief te gebruiken. Gegevens staan verspreid over verschillende systemen of worden handmatig bijgehouden in Excel. Daardoor is het lastig om trends te herkennen, recruitment KPI’s te monitoren of het recruitmentproces continu te verbeteren.
Met de rapportages binnen het ATS systeem van TSF beschik je altijd over actuele inzichten. Zo stuur je op feiten in plaats van aannames en ontdek je waar de grootste verbeterkansen liggen.
Inzicht in je vacatures
Met de vacaturerapportages binnen het ATS systeem zie je precies hoe iedere vacature presteert. Je krijgt inzicht in het aantal bezoekers, sollicitaties, doorlooptijden en de herkomst van kandidaten. Hierdoor ontdek je welke vacatures goed converteren, welke vacaturekanalen het meeste rendement opleveren en waar optimalisatie mogelijk is.
Krijg binnen het ATS systeem onder andere inzicht in:
- Het aantal views en sollicitaties per vacature
- Doorlooptijden van publicatie tot vervulling (time-to-fill)
- Herkomst van kandidaten
- Resultaten per vacature
- Conversiepercentages
Zo weet je precies welke vacatures goed presteren en waar optimalisatie nodig is.
Vraag een demo aanDeze organisaties gingen je voor
Grip op je sollicitaties
Recruitment stopt niet bij het publiceren van vacatures. Minstens zo belangrijk is inzicht in het gedrag van kandidaten tijdens het sollicitatieproces.
Met de recruitment dashboards van TSF zie je waar kandidaten afhaken, waarom sollicitaties worden ingetrokken en hoe de conversie zich ontwikkelt:
- Inzicht in herkomst van sollicitanten
- Redenen van afwijzing en terugtrekking
- Overzicht van instroom en conversie
- Verbeter je candidate journey op basis van data
Zo ontdek je waar je kandidaten verliest en waar je kunt verbeteren.
Voldoen aan rapportageverplichtingen
Werk je binnen een gemeente, onderwijsinstelling of andere publieke organisatie? Dan zijn betrouwbare rapportages essentieel. Met het ATS systeem van TSF genereer je eenvoudig CBS-rapportages en beschik je altijd over actuele gegevens die voldoen aan de geldende rapportageverplichtingen.
- Eenvoudig genereren van CBS-rapportages
- Altijd actuele en correcte gegevens
- Minder handmatig werk
Je voldoet moeiteloos aan externe rapportage-eisen.
Recruitment dashboards als onderdeel van je ATS
Bij TSF zijn de rapportages volledig geïntegreerd in het ATS systeem. Daardoor beschik je altijd over actuele recruitment dashboards zonder handmatig gegevens te exporteren of verschillende systemen met elkaar te combineren.
Wil je jouw recruitmentdata verder analyseren? Dan kun je het ATS eenvoudig koppelen aan BI-oplossingen zoals Power BI of andere analysetools. Zo bouw je dashboards die aansluiten op de KPI’s van jouw organisatie.
Waarom organisaties kiezen voor TSF
Organisaties kiezen voor TSF omdat recruitmentdata direct beschikbaar is binnen het ATS systeem. Recruiters, HR-managers en management beschikken over dezelfde actuele inzichten en kunnen sneller onderbouwde beslissingen nemen.
Met overzichtelijke recruitment dashboards, automatische rapportages en persoonlijke begeleiding haal je meer waarde uit iedere vacature en iedere sollicitatie.
Bekijk alle rapportages uit ons ATS systeem
Praktijkdemo afgestemd op jouw rol
Inzicht in jouw huidige data en processen
Advies over KPI’s en optimalisatie
Of bel ons op: (088) 141 09 09
Bekijk andere diensten
Veelgestelde vragen
Recruitment rapportages geven inzicht in de prestaties van je werving- en selectieproces. Je ziet onder andere hoeveel sollicitaties binnenkomen, welke vacaturekanalen het beste presteren, hoe lang vacatures openstaan en waar kandidaten in het proces afhaken. Met deze inzichten stuur je je recruitmentproces op basis van data in plaats van aannames.
Het ATS systeem biedt inzicht in verschillende onderdelen van het recruitmentproces. Denk aan vacaturestatistieken, sollicitatieaantallen, doorlooptijden en de herkomst van kandidaten. Hierdoor krijg je een compleet beeld van de prestaties van jouw werving en selectie.
Binnen het ATS systeem van TSF meet je eenvoudig belangrijke recruitment KPI’s, zoals het aantal sollicitaties, de time-to-hire, de doorlooptijd per vacature, de herkomst van kandidaten en de conversie binnen het sollicitatieproces. Zo krijg je inzicht in de effectiviteit van je recruitmentstrategie.
Ja, alle rapportages kunnen eenvoudig worden geëxporteerd naar Excel. Hierdoor kun je data verder analyseren of delen met HR, management of andere stakeholders binnen de organisatie.
Een ATS dashboard geeft in één overzicht de belangrijkste recruitmentgegevens weer. Denk aan openstaande vacatures, sollicitaties, doorlooptijden, vacatureprestaties en de instroom van kandidaten. Hierdoor beschik je altijd over actuele managementinformatie en kun je sneller onderbouwde beslissingen nemen.
Door recruitmentdata continu te analyseren zie je welke onderdelen van het recruitmentproces goed functioneren en waar verbetering mogelijk is. Je ontdekt bijvoorbeeld welke vacaturekanalen de beste kandidaten opleveren, waar vertraging ontstaat en hoe je de candidate journey kunt optimaliseren.
Ja. Rapportages kunnen eenvoudig worden geëxporteerd naar Excel voor verdere analyse of rapportage. Daarnaast biedt TSF mogelijkheden om recruitmentdata te koppelen aan BI-oplossingen, zoals Power BI, zodat je dashboards kunt samenstellen die aansluiten op de informatiebehoefte van jouw organisatie.
Het ATS systeem van TSF verzamelt automatisch gegevens over iedere vacature. Je ziet onder andere hoeveel kandidaten de vacature hebben bekeken, hoeveel sollicitaties zijn ontvangen, via welke kanalen kandidaten zijn binnengekomen en hoe snel vacatures worden ingevuld. Zo weet je precies welke vacatures goed presteren en waar optimalisatie mogelijk is.