Meer structuur in je selectieproces
Herken je dit?
- Feedback van gesprekken raakt versnipperd
- Iedereen beoordeelt op zijn eigen manier
- Het is onduidelijk hoe kandidaten scoren
- Beslissingen worden gebaseerd op gevoel
Met TSF breng je structuur aan in elke ronde:
- Gebruik vaste beoordelingscriteria
- Verzamel feedback van alle betrokkenen
- Houd overzicht over het hele proces
Inzicht per kandidaat, per ronde
- Bekijk beoordelingen per interview
- Zie hoe kandidaten zich ontwikkelen door de fases
- Vergelijk feedback van verschillende beoordelaars
- Houd alle informatie centraal op één plek
Zo voorkom je losse notities en miscommunicatie.
Vraag een demo aanDeze organisaties gingen je voor
Objectiever beoordelen
Goede gesprekken zijn waardevol, maar zonder structuur blijft beoordeling vaak subjectief. De ene interviewer let op andere punten dan de ander, waardoor kandidaten lastig te vergelijken zijn.
Met TSF breng je hier consistentie in aan:
- Werk met vaste vragen en beoordelingscriteria per functie
- Leg scores en feedback gestructureerd vast per kandidaat
- Maak beoordelingen vergelijkbaar tussen verschillende kandidaten en rondes
- Zorg voor duidelijke onderbouwing richting hiring managers of directie
Iedereen beoordeelt op basis van dezelfde uitgangspunten. Dat maakt het selectieproces niet alleen eerlijker, maar ook beter uitlegbaar.
Wat levert dit op?
- Betere en objectievere selectie
- Snellere besluitvorming
- Meer consistentie in gesprekken
- Betere samenwerking tussen betrokkenen
Je maakt van interviews een gestructureerd onderdeel van je recruitmentproces.
Onderdeel van je ATS, geen losse tool
Beoordelingsrondes en interviews zijn volledig geïntegreerd in TSF:
- Direct gekoppeld aan kandidaten en vacatures
- Geen losse documenten of e-mails
- Eén centrale plek voor alle feedback en beslissingen
Zo ziet de volgende stap eruit
Praktijkdemo afgestemd op jouw rol
Inzicht in jullie huidige selectieproces
Voorbeelden van gestructureerde beoordeling
Of bel ons op: (088) 141 09 09
