Meer structuur in je selectieproces
Een goed sollicitatiegesprek levert waardevolle inzichten op, maar zonder een duidelijke structuur gaat informatie snel verloren. Feedback van verschillende gesprekspartners staat op meerdere plekken, kandidaten worden op basis van verschillende maatstaven beoordeeld en beslissingen zijn daardoor soms meer gebaseerd op gevoel dan op feiten.
Met de beoordelingsrondes en interviewfunctionaliteit van TSF maak je van kandidaatbeoordeling een vast onderdeel van je recruitmentproces. Je werkt met vooraf ingestelde beoordelingscriteria, verzamelt feedback van alle betrokken collega’s op één centrale plek en houdt overzicht over de voortgang van iedere kandidaat.
Zo vergelijk je kandidaten op een eerlijke en consistente manier, maak je beter onderbouwde keuzes en zorg je voor een professioneel en gestructureerd selectieproces.
Inzicht per kandidaat, per ronde
- Bekijk beoordelingen per interview
- Zie hoe kandidaten zich ontwikkelen door de fases
- Vergelijk feedback van verschillende beoordelaars
- Houd alle informatie centraal op één plek
Zo voorkom je losse notities en miscommunicatie.
Vraag een demo aanDeze organisaties gingen je voor
Objectiever beoordelen
Goede gesprekken zijn waardevol, maar zonder structuur blijft beoordeling vaak subjectief. De ene interviewer let op andere punten dan de ander, waardoor kandidaten lastig te vergelijken zijn.
Met TSF breng je hier consistentie in aan:
- Werk met vaste vragen en beoordelingscriteria per functie
- Leg scores en feedback gestructureerd vast per kandidaat
- Maak beoordelingen vergelijkbaar tussen verschillende kandidaten en rondes
- Zorg voor duidelijke onderbouwing richting hiring managers of directie
Iedereen beoordeelt op basis van dezelfde uitgangspunten. Dat maakt het selectieproces niet alleen eerlijker, maar ook beter uitlegbaar.
Wat levert dit op?
- Betere en objectievere selectie
- Snellere besluitvorming
- Meer consistentie in gesprekken
- Betere samenwerking tussen betrokkenen
Je maakt van interviews een gestructureerd onderdeel van je recruitmentproces.
Onderdeel van je ATS, geen losse tool
Beoordelingsrondes en interviews zijn volledig geïntegreerd in TSF:
- Direct gekoppeld aan kandidaten en vacatures
- Geen losse documenten of e-mails
- Eén centrale plek voor alle feedback en beslissingen
Zo ziet de volgende stap eruit
Praktijkdemo afgestemd op jouw rol
Inzicht in jullie huidige selectieproces
Voorbeelden van gestructureerde beoordeling
Of bel ons op: (088) 141 09 09
Bekijk andere diensten
Veelgestelde vragen
Ja, het ATS-systeem maakt het mogelijk om meerdere beoordelaars te betrekken bij een sollicitatieproces. Iedere beoordelaar kan zijn of haar feedback geven, waardoor je tot een beter onderbouwde keuze komt.
Met beoordelingsrondes verzamel je gestructureerd feedback van betrokken collega’s. Alle beoordelingen worden centraal opgeslagen, zodat recruiters eenvoudig inzicht hebben in de mening van de selectiecommissie.
Ja, het ATS-systeem ondersteunt het plannen en organiseren van sollicitatiegesprekken. Hierdoor houd je overzicht over geplande interviews en de voortgang van iedere kandidaat.
Door kandidaten op een vaste manier te beoordelen, vergelijk je sollicitanten objectiever en voorkom je dat belangrijke informatie verloren gaat. Dit draagt bij aan een eerlijker en beter onderbouwd selectieproces.
Ja, vooral organisaties met meerdere afdelingen, recruiters en leidinggevenden profiteren van een gestructureerd beoordelingsproces. Iedereen werkt vanuit dezelfde omgeving en heeft toegang tot de juiste informatie.