Van vertrek naar ontwikkeling
Herken je dit?
- Medewerkers verlaten de organisatie terwijl er intern kansen zijn
- Vacatures worden direct extern uitgezet, zonder intern te kijken
- Er is weinig zicht op ambities en ontwikkelwensen van medewerkers
- Interne doorgroei gebeurt ad hoc, niet structureel
Met interne mobiliteit maak je dit onderdeel van je proces:
- Zet vacatures eerst intern uit
- Geef medewerkers inzicht in doorgroeimogelijkheden
- Stimuleer ontwikkeling en beweging binnen teams
- Maak interne kansen zichtbaar en toegankelijk
Interne vacatures zichtbaar en toegankelijk
Interne mobiliteit begint bij zichtbaarheid.
- Publiceer vacatures eenvoudig op intranet of interne omgeving
- Geef medewerkers als eerste toegang tot nieuwe functies
- Maak solliciteren laagdrempelig en transparant
- Houd het proces gelijk aan externe werving
Zo voelen medewerkers zich serieus genomen én betrokken bij de organisatie.
Vraag een demo aanDeze organisaties gingen je voor
Inzicht in ambities en mogelijkheden
Je kunt pas sturen op mobiliteit als je weet wat er speelt.
Met TSF breng je dit samen:
- Leg interesses en ontwikkelwensen vast
- Koppel medewerkers aan mogelijke richtingen
- Houd overzicht in beschikbare interne talenten
- Signaleer wie klaar is voor een volgende stap
Zo ontstaat er een brug tussen vraag (vacatures) en aanbod (medewerkers).
De rol van een interne talentpool
Interne mobiliteit stopt niet bij vacatures.
Met een interne talentpool:
- Geven medewerkers aan waar hun interesse ligt
- Bouw je een overzicht van potentieel binnen je organisatie
- Kun je sneller schakelen bij nieuwe kansen
- Match je medewerkers proactief met passende functies
Je wacht niet tot iemand solliciteert, maar denkt vooruit.
Eenvoudig solliciteren via SSO
Interne vacatures moeten laagdrempelig zijn. Maar als medewerkers opnieuw moeten inloggen, haakt een deel al af.
Met een SSO-koppeling (Single Sign-On) maak je solliciteren direct toegankelijk:
- Medewerkers zijn automatisch ingelogd
- Interne vacatures direct zichtbaar
- Solliciteren zonder extra stappen
- Geen aparte accounts of wachtwoorden nodig
Zo verlaag je de drempel en stimuleer je interne mobiliteit.
Interne mobiliteit als onderdeel van je recruitmentproces
Bij TSF is interne mobiliteit geïntegreerd in het ATS systeem.
Dat betekent:
- Interne en externe werving in één systeem
- Geen losse processen of tools
- Overzicht in kandidaten én medewerkers
- Eenduidige werkwijze voor recruitment en HR
Zo werk je vanuit één centrale aanpak.
Samen bouwen aan mobiliteit
Interne mobiliteit vraagt meer dan techniek.
Daarom helpen we je met:
-
- Inrichting van interne vacatures en processen
- Meedenken over beleid en toepassing
- Praktische implementatie binnen teams
- Doorontwikkeling op basis van gebruik
Zo ziet de volgende stap eruit
Praktijkdemo afgestemd op jouw rol
Advies over kanaalstrategie en inzet
Heldere uitleg over tijdwinst en resultaat
Of bel ons op: (088) 141 09 09
