Stop met zoeken in losse lijstjes en e-mails
Je weet dat je eerder een sterke kandidaat hebt gesproken, maar wanneer er een nieuwe vacature ontstaat, kun je het profiel niet meer terugvinden. Kandidaten staan verspreid over e-mails, notities en Excel-bestanden, waardoor waardevolle informatie verloren gaat of lastig terug te vinden is. Hierdoor begin je bij iedere nieuwe vacature opnieuw met zoeken, terwijl geschikte kandidaten misschien al eerder in beeld zijn geweest.
Zonder een centrale plek voor al je kandidaten ontbreekt bovendien het overzicht om snel te zien welke personen interessant zijn voor welke functie.
Met de talentpool werk je gestructureerd en doelgericht:
- Voeg kandidaten direct toe aan je talentpool
- Voeg eenvoudig tags toe aan kandidaten
- Houd overzicht in groepen kandidaten
- Match automatisch met nieuwe vacatures
Vind kandidaten vóórdat je ze nodig hebt
Succesvolle recruitment begint niet pas wanneer een vacature ontstaat. Met een talentpool werk je vooruit en bouw je continu aan een netwerk van potentiële kandidaten.
- Bewaar interessante kandidaten na een sollicitatieprocedure.
- Voeg profielen toe uit eerdere vacatures.
- Bouw actief aan talentpools voor functies die regelmatig terugkomen.
- Start nieuwe vacatures met een voorsprong.
Zo helpt een ATS systeem niet alleen bij het beheren van sollicitaties, maar ook actief ondersteunt bij toekomstige vacatures.
Deze organisaties gingen je voor
Wat levert een talentpool concreet op?
Een goed ingerichte talentpool helpt organisaties om sneller en efficiënter te werven.
- Minder afhankelijk van externe jobboards.
- Sneller schakelen wanneer nieuwe vacatures ontstaan.
- Meer rendement uit eerdere sollicitaties.
- Betere continuïteit binnen recruitment.
- Minder verlies van waardevolle kandidaten.
Je haalt meer waarde uit kandidaten die je al kent en investeert tegelijkertijd in toekomstige instroom.
Geen losse tool, maar onderdeel van je ATS
De talentpool zit volledig geïntegreerd in TSF:
Dat betekent:
- Kandidaten voeg je direct toe vanuit sollicitaties
- Alle informatie blijft centraal beschikbaar
- Geen exporten of losse bestanden nodig
- Alles gekoppeld aan je recruitmentproces
Eén systeem, één waarheid.
Waarom organisaties kiezen voor talentpooling met TSF
- Praktisch in gebruik, zonder ingewikkelde inrichting
- Direct toepasbaar in je dagelijkse recruitment
- Focus op hergebruik van kandidaten
- Overzicht zonder extra administratie
Geen losse tools of versnipperde processen, maar één duidelijke werkwijze.
Zo ziet de volgende stap eruit
Praktijkdemo afgestemd op jouw rol
Inzicht in jullie huidige proces
Heldere uitleg over tijdwinst en resultaat
Of bel ons op: (088) 141 09 09
Bekijk andere diensten
Veelgestelde vragen
Kandidaten kunnen zich eenvoudig aanmelden voor jouw talentpool via de werken-bij website. De gegevens komen automatisch terecht in het ATS-systeem, waardoor je een waardevolle database opbouwt met geïnteresseerde kandidaten.
Ja, binnen het ATS systeem kun je kandidaten organiseren op basis van bijvoorbeeld functiegebied, vaardigheden, interessegebieden of andere relevante kenmerken. Hierdoor vind je sneller geschikte kandidaten voor toekomstige vacatures.
Ja, een professionele talentpool houdt rekening met de AVG-richtlijnen rondom het bewaren en beheren van persoonsgegevens. Hierdoor ga je zorgvuldig om met kandidaatgegevens en bewaak je de geldende bewaartermijnen en toestemmingen.
Ja, recruiters kunnen eenvoudig kandidaten uit de talentpool selecteren en benaderen wanneer er een passende vacature beschikbaar komt. Hierdoor verkort je de wervingstijd en maak je optimaal gebruik van eerder opgebouwde relaties.
Je maakt je werving sneller en efficiënter, terwijl je kosten bespaart. Met een netwerk van gekwalificeerde, al betrokken kandidaten kun je direct schakelen zodra er een vacature ontstaat.