Minder handmatig selecteren
Herken je dit?
- Veel sollicitaties die niet aansluiten op de functie
- Handmatig cv’s beoordelen kost veel tijd
- Belangrijke criteria worden niet altijd consequent toegepast
- Geen overzicht in beoordelingen van collega’s
Met TSF richt je dit slim in aan de voorkant.
Sollicitatieformulieren die sturen op kwaliteit
- Stel gerichte vragen per functie
- Velden flexibel instelbaar (verplicht, optioneel of verborgen)
- Gebruik een bronvraag voor inzicht in herkomst
Zo verzamel je direct de informatie die ertoe doet.
Slimme vragenlijsten en knock-out criteria
- Stel vragenlijsten centraal op
- Gebruik knock-out vragen voor harde eisen
- Laat kandidaten automatisch voldoen (of niet) aan criteria
Je filtert vooraf, in plaats van achteraf.
Vraag een demo aanDeze organisaties gingen je voor
Altijd een passend sollicitatieformulier
Niet elke vacature vraagt om hetzelfde formulier.
- Pas formulieren aan per functie of doelgroep
- Vraag alleen wat relevant is voor die rol
- Houd het formulier kort waar mogelijk, uitgebreid waar nodig
- Sluit aan op het niveau en type kandidaat
Zo verlaag je de drempel voor kandidaten én verhoog je de kwaliteit van je sollicitaties.
Ontdek hoeAutomatische preselectie en ranking
- Kandidaten worden automatisch beoordeeld en gerankt
- Direct inzicht in meest geschikte profielen
- Automatische afwijzing bij knock-out mogelijk
- Beoordelingen zichtbaar over meerdere rondes
Alles geïntegreerd in je recruitmentworkflow.
Wat levert dit op?
- Minder tijd kwijt aan eerste selectie
- Consistente en objectieve beoordeling
- Sneller door naar geschikte kandidaten
Je maakt van selectie een gestroomlijnd proces in plaats van handmatig werk.
Zo ziet de volgende stap eruit
Praktijkdemo afgestemd op jouw rol
Inzicht in tijdswinst en inrichting
Voorbeelden van slimme vragen en criteria
Of bel ons op: (088) 141 09 09
