Adverteer op meer dan 5.000 mediakanalen
Geef je vacatures de zichtbaarheid die ze verdienen
Een goede vacature verdient de juiste doelgroep. Toch is het plaatsen van een vacature op een werken-bij website of jobboard vaak niet voldoende om de juiste kandidaten te bereiken. Met job marketing vergroot je de zichtbaarheid van vacatures door deze gericht onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten via online kanalen.
De job marketing oplossing van TSF is volledig geïntegreerd met het ATS systeem. Hierdoor vraag je campagnes eenvoudig aan vanuit je recruitmentsoftware en zie je direct welke kanalen bijdragen aan meer sollicitaties. Zo combineer je slimme vacaturepromotie met een efficiënt recruitmentproces.
Meer sollicitaties dankzij gerichte job marketing
Met gerichte job marketing vergroot je de zichtbaarheid van vacatures via de juiste online kanalen en bereik je zowel actief als latent werkzoekenden.
Binnen de recruitmentsoftware van TSF krijg je inzicht in het bereik, de prestaties en de resultaten van je vacaturecampagnes. Je ziet welke kanalen sollicitaties opleveren en waar je recruitmentbudget het meeste rendement behaalt. Zo stuur je niet langer op onderbuikgevoel, maar op data.
Door recruitmentmarketing te combineren met je ATS systeem werk je efficiënter, verkort je de time-to-hire en bouw je aan een voorspelbare instroom van kwalitatieve kandidaten.
Vraag een demo aanDeze organisaties gingen je voor
Job marketing als onderdeel van je recruitmentsoftware
Bij TSF is job marketing geen losse dienst of extern platform. De oplossing is volledig geïntegreerd in het ATS systeem, waardoor je vanuit één omgeving vacatures beheert, campagnes aanvraagt en de resultaten volgt.
Dat betekent minder schakelen tussen verschillende systemen, geen losse bestanden of handmatige processen en altijd inzicht in de prestaties van je vacaturecampagnes.
Doordat job marketing direct gekoppeld is aan je recruitmentsoftware zie je precies hoeveel sollicitaties iedere campagne oplevert. Zo stuur je niet alleen op bereik, maar op recruitmentresultaten.
Waarom organisaties kiezen voor job marketing van TSF
Met de job marketing oplossing van TSF profiteer je van een combinatie van slimme technologie en persoonlijke begeleiding. Je vacatures worden verspreid via meer dan 5.000 mediakanalen en campagnes worden afgestemd op de doelgroep die je wilt bereiken.
Dankzij de koppeling met het ATS systeem houd je overzicht over het volledige recruitmentproces, van vacaturepublicatie tot sollicitatie. Zo werk je efficiënter, vergroot je de instroom van kandidaten en haal je meer rendement uit iedere vacature.
Ontdek wat job marketing voor jouw organisatie oplevert
Praktijkdemo afgestemd op jouw vacatures
Advies over de beste vacaturekanalen
Inzicht in bereik, sollicitaties en rendement
Of bel ons op: (088) 141 09 09
Ook interessant
Veelgestelde vragen
Met job marketing bereik je kandidaten via verschillende online kanalen, zoals social media, zoekmachines, vacatureplatformen en andere relevante websites. Op basis van jouw doelgroep wordt bepaald welke kanalen het meest geschikt zijn voor een succesvolle campagne.
Ja, dankzij een koppeling tussen het ATS systeem en een job marketingpartner kunnen campagnes eenvoudig vanuit één centrale omgeving worden gestart en beheerd. Hierdoor werk je efficiënter en houd je overzicht over jouw recruitmentactiviteiten.
Job marketing maakt gebruik van gerichte targeting op basis van kenmerken zoals locatie, interesses, opleidingsniveau, werkervaring of vakgebied. Hierdoor bereik je niet alleen actief werkzoekenden, maar ook latent werkzoekenden die mogelijk openstaan voor een nieuwe uitdaging.
Ja, je krijgt vanuit het ATS systeem direct inzicht in de prestaties van jouw campagnes. Denk bijvoorbeeld aan het bereik, aantal klikken, sollicitaties en de effectiviteit van verschillende kanalen. Deze inzichten helpen je om toekomstige campagnes verder te optimaliseren.
Ja, juist bij moeilijk vervulbare vacatures biedt recruitmentmarketing veel voordelen. Door gericht te adverteren op de plekken waar jouw doelgroep actief is, vergroot je de kans om schaarse kandidaten te bereiken.
Met job marketing zet je jouw budget gerichter in op de kanalen die het beste resultaat opleveren. Door inzicht te krijgen in de prestaties van campagnes voorkom je onnodige uitgaven en haal je meer rendement uit je recruitmentmarketing.