Employer Branding

Employer branding als onderdeel van je recruitment

De tijd van een vacature plaatsen en hopen dat je hier voldoende reactie op krijgt is voorbij. Als organisatie zal je actief aan de gang moeten gaan met je employer branding. Door je werkgeversmerk sterk neer te zetten, word je gezien als een aantrekkelijke werkgever. Met het bouwen van een employer brand creëer je voordeel ten opzichten van je concurrenten.

Om tot een goed employer brand te komen, zal je hier als organisatie hard aan moeten werken. Door je employee value proposition (EVP) te formuleren leg je het fundament voor goede arbeidscommunicatie. Voordat je dit kunt doen, zijn er nog een aantal belangrijke stappen te doorlopen.

• Onderzoek doen: Verzamel alle bestaande informatie over je organisatie en werkgeverschap. Bedenk daarnaast ook de ambities en de kenmerken van de ideale kandidaat.
• Ga in gesprek met medewerkers: Om het gehele verhaal van je organisatie te kunnen vertellen, is het belangrijk om je medewerkers uitgebreid te spreken. Die weten het beste wat er zo fijn is aan hun vak en waarom ze hun werk zo graag doen.
• Doelgroep- en concurrentieonderzoek: Onderzoek wat de concurrentie biedt en wat belangrijke factoren zijn voor je doelgroep. Weerspiegel deze inzichten met je huidige werkcultuur en kijk of deze aansluit.
• Analyseren: Combineer alle resultaten, ontdek de belangrijkste aspecten van je werkgeverschap en kom erachter waar je unieke onderscheidende vermogen ligt.

Na deze stappen ben je klaar om je employee value proposition op te stellen. Je weet precies wat je kunt beloven aan kandidaten en laat jullie ambitie duidelijk naar voren komen.

Samen met onze gespecialiseerde partners ondersteunen wij de employer branding voor je organisatie. Meer weten?