Tegenwoordig is het niet altijd meer goed genoeg om je vacatures op de gebruikelijke vacaturewebsites te plaatsen. Je moet als organisatie meer je best doen om je vacatures te vervullen. Nu de krapte in de arbeidsmarkt alleen maar zal toenemen, wil je de juiste doelgroep aan kunnen spreken en bereiken met jouw vacatures. Job marketing kan je hierbij helpen.
Het is waarschijnlijk een herkenbaar probleem: Jouw organisatie heeft een gave, uitdagende vacature uitstaan maar er komen geen reacties op.
Hoe is het mogelijk dat niemand reageert op deze functie? We hebben de vacatures toch op onze werken-bij website geplaatst, gedeeld op onze Social media platformen en ook op de bekende landelijke jobboards? Maar toch krijgen we geen sollicitanten.
Waar zijn de kandidaten, hoe bereiken we ze en hoe overtuigen we ze te solliciteren? Dit is waar job marketing om de hoek komt kijken.
Bij job marketing, of ook wel recruitment marketing genoemd, draait het erom jezelf te verdiepen in de juiste doelgroep. Het vinden van de juiste mediamix om jouw vacatures te promoten is de kracht van job marketing. Samen met jouw job marketing partner ga je opzoek naar een nichekanaal waar jouw doelgroep zich bevindt en kopen jullie hier advertentieruimte in.
Er zijn een aantal redenen waarom jouw organisatie job marketing zou moeten overwegen, wij zetten ze op een rij voor je:
Maar wat is nu een extra reden voor het inzetten van job marketing? Dat is het nog makkelijker maken om een campagne aan te vragen en te volgen, rechtstreeks vanuit je recruitmentsysteem.
Bij TSF zien wij ook de voordelen van succesvolle job marketing campagnes. Met behulp van converterende job marketing campagnes vind je als organisatie sneller de juiste kandidaten. Daarom hebben wij in ons recruitmentsysteem een integratie gemaakt om job marketing in te kunnen zetten.
Vanuit het recruitmentsysteem is het mogelijk om direct een job marketing campagne aan te vragen én de resultaten daarvan te volgen. En dat alles vanuit één cockpit, ideaal toch?!
In enkele eenvoudige stappen vraag je vanuit het systeem jouw campagne aan bij onze partners Brandmannen & VONQ. Gaat een job marketing campagne eenmaal van start, dan kan je de resultaten realtime volgen op het dashboard van het recruitmentsysteem.
Zo hou je controle over de prestaties van jouw campagne en krijg je inzicht in welke bronnen het meest effectief zijn.
Wij helpen je bij het optimaliseren van jouw werving- en selectieproces.
Neem contact opOf bel ons op: (088) 141 09 09
Met job marketing vergroot je de zichtbaarheid van jouw vacatures bij een voor jouw organisatie relevante doelgroep. Job marketing focust zich vaak op niche websites en niet op algemene jobboards.
Recruitment marketing is het gehele proces van vinden, verleiden en aantrekken van kandidaten aan jouw organisatie. Recruitment marketing wordt ook wel job marketing genoemd en zorgt ervoor dat jouw vacatures sneller door de juiste kandidaten wordt vervuld.
Job marketing is interessant wanneer je jouw vacatures snel moet invullen of wanneer je een moeilijk te vervullen functie hebt. Door de kandidaat te vinden op de kanalen waar hij aanwezig is, verleid je hem om te reageren op jouw vacature. Met job marketing verhoog je de kwaliteit en kwantiteit van je kandidaten.
Het uitbesteden van job marketing door een bureau brengt veel voordelen met zich mee. Job marketing bureaus hebben jarenlange ervaring en zijn gespecialiseerd hierin, je profiteert van inkoopvoordeel doordat ze in grote hoeveelheden advertentieruimten inkopen en je laat je volledig ontzorgen in de prestaties van jouw job marketing campagne.
