Een eigen werken-bij website, of recruitmentwebsite, is een belangrijk onderdeel van de online zichtbaarheid van je organisatie. In tijden van een krappe arbeidsmarkt is een goed ingerichte carrièrewebsite van grote waarde om nieuwe medewerkers aan te trekken. Het helpt organisaties om hun werkgeversverhaal te vertellen en meer én beter passende sollicitanten te realiseren.
Een werken-bij website is een website die volledig gericht is op het aantrekken van nieuwe medewerkers. Waar een corporate website zich richt op klanten, partners en andere doelgroepen, staat op een werken-bij website de kandidaat centraal.
Op een werken-bij website vinden bezoekers niet alleen vacatures, maar ook informatie over de organisatie als werkgever. Denk aan verhalen van medewerkers, informatie over de bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en de sollicitatieprocedure. Zo krijgen kandidaten een compleet beeld van hoe het is om bij een organisatie te werken.
Een werken-bij website vormt daarmee de basis van een sterke online recruitmentstrategie. Het is de plek waar potentiële medewerkers kennismaken met jouw organisatie en worden overtuigd om te solliciteren.
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd. Kandidaten solliciteren niet meer zomaar op een vacature, maar oriënteren zich eerst op de organisatie achter de functie. Een sterke recruitmentwebsite helpt organisaties om antwoord te geven op vragen over de cultuur, ontwikkelmogelijkheden en werkomgeving.
Een werken-bij website helpt organisaties om antwoord te geven op deze vragen. Door medewerkers aan het woord te laten, praktijkverhalen te delen en een kijkje achter de schermen te geven, ontstaat een realistisch beeld van het werkgeverschap.
Daarnaast draagt een werken-bij website bij aan een sterk werkgeversmerk. Organisaties die zichtbaar maken waar zij voor staan en wat hen onderscheidt als werkgever, hebben vaak een voorsprong bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Kandidaten herkennen zich sneller in de organisatie en maken daardoor eerder de keuze om te solliciteren.
Een bijkomend voordeel is dat een werken-bij website de online vindbaarheid van vacatures vergroot. Door vacatures en werkgeverscontent op één plek samen te brengen, wordt de kans groter dat potentiële kandidaten jouw organisatie via zoekmachines weten te vinden.
Een werken-bij website is veel meer dan een plek waar vacatures worden gepubliceerd. Het is een belangrijk onderdeel van je recruitmentstrategie en helpt om meer én beter passende kandidaten aan te trekken. Maar hoe werkt dat precies?
Veel kandidaten beginnen hun zoektocht naar een nieuwe baan in Google. Een goed ingerichte werken-bij website helpt om beter gevonden te worden op relevante zoektermen. Denk aan functietitels, vakgebieden, locaties of specifieke arbeidsvoorwaarden.
Door vacatures te combineren met aanvullende content, zoals medewerkersverhalen, blogs en informatie over de organisatie, bouw je bovendien aan een sterke online aanwezigheid. Hierdoor vergroot je de kans dat kandidaten jouw organisatie vinden voordat ze bij een concurrent uitkomen.
Voordat kandidaten solliciteren, willen zij weten bij wat voor organisatie zij terechtkomen. Wat maakt jullie bijzonder? Hoe is de werksfeer en welke ontwikkelmogelijkheden zijn er?
Een recruitmentwebsite biedt de ruimte om dit werkgeversverhaal te vertellen. Door medewerkers aan het woord te laten, foto’s en video’s te tonen en de bedrijfscultuur zichtbaar te maken, ontstaat een compleet en geloofwaardig beeld van de organisatie.
Een kandidaat die gemakkelijk de juiste informatie kan vinden, haakt minder snel af. Op een werken-bij website kun je bezoekers stap voor stap meenemen in hun oriëntatieproces.
Duidelijke vacaturepagina’s, informatie over het sollicitatieproces, veelgestelde vragen en een gebruiksvriendelijke mobiele ervaring dragen allemaal bij aan een positieve candidate experience. Hoe eenvoudiger en aantrekkelijker de route naar een sollicitatie, hoe groter de kans dat bezoekers daadwerkelijk actie ondernemen.
Niet iedere bezoeker is direct klaar om te solliciteren. Soms oriënteert iemand zich nog of wacht hij op een functie die beter aansluit bij zijn wensen.
Met een talentpool of job alert blijf je in contact met deze doelgroep. Bezoekers kunnen zich aanmelden om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures. Zo bouw je een eigen kandidatenbestand op en vergroot je de kans dat geïnteresseerde kandidaten op een later moment alsnog solliciteren.
Het uiteindelijke doel van een werken-bij site is natuurlijk om bezoekers om te zetten in sollicitanten. Door vacatures overzichtelijk te presenteren, drempels weg te nemen en een eenvoudig sollicitatieproces aan te bieden, verhoog je de conversie van je website.
Een werken-bij website helpt je niet alleen om meer bezoekers te trekken, maar vooral om de juiste bezoekers te overtuigen om de volgende stap te zetten. En dat leidt uiteindelijk tot meer sollicitaties en een grotere instroom van passende kandidaten.
Een werken-bij website is zoals we al noemden niet alleen interessant voor nieuwe werknemers, maar ook voor de doorgroeimogelijkheden van je bestaande medewerkers. Bied je bestaande medewerkers carrièreperspectief door interne vacatures en interne projectenrollen achter een inlogportaal aan te bieden. Door je medewerkers een account aan te bieden en ze in te laten schrijven voor job-alerts, kunnen ze carrièrekansen in de gaten houden en een volgende stap binnen je organisatie zetten. Zo geef je medewerkers de kans om door te groeien binnen je organisatie voordat je op zoek gaat naar nieuwe medewerkers.
Heeft jouw organisatie regelmatig vacatures uitstaan en wil je jezelf online presenteren als een aantrekkelijke werkgever? Dan is een werken-bij website noodzakelijk voor jouw organisatie. Een eerste indruk kun je maar één keer maken. Deze moet gelijk goed zijn.
Verder is een werken-bij site al snel de moeite waard om in te investeren als we kijken naar de kosten. Wanneer je een (externe) recruiter moet inhuren om de vacatures te vervullen, zijn deze kosten vaak zo hoog dat een goed ingerichte werken-bij site al snel meer voordeel oplevert.
Een goede carrièrewebsite is volledig gericht op het aantrekken van nieuwe medewerkers. De website sluit aan op de wensen van potentiële kandidaten en biedt meer ruimte voor beleving dan een reguliere corporate website.
Bezoekers moeten eenvoudig vacatures kunnen vinden, de organisatie leren kennen en ontdekken waarom zij juist bij jullie willen werken.
Op jouw werken-bij website toon je een helder overzicht van al je openstaande vacatures. Door een pagina te creëren met relevante filter mogelijkheden, kan je de bezoekers eenvoudig laten zoeken op basis van zijn persoonlijke wensen. Niet de gewenste vacatures gevonden? Laat de bezoeker zich dan inschrijven voor job-alerts zodat ze op de hoogte blijven zijn van toekomstige vacatures op je website. Of motiveer ze om zich in te schrijven in een talent-pool, waarmee je als recruiter pro-actief aan de slag kan om kandidaten te matchen op (aankomende) vacatures.
Meer weten?Je hebt een succesvolle werken-bij website waar (hopelijk) sollicitaties blijven binnen stromen, maar hierdoor komen er veel administratieve werkzaamheden op je af. Om ervoor te zorgen dat je grip houdt op de werkzaamheden van jouw HR-afdeling is het handig om jouw recruitment website aan je ATS systeem te koppelen. Door de koppeling met een ATS-systeem (ook wel recruitmentsysteem genoemd) wordt alle informatie direct naar een centrale backoffice gestuurd, waarvandaan je vanuit een helder proces vervolgens acties onderneemt, selecteert, communiceert, rapporteert en uiteraard ook de AVG-richtlijnen bewaakt. Zo houd je grip op het werving- en selectieproces en bespaar je veel tijd.
Ook een bijkomend voordeel van de integratie met een je ATS-systeem is het bouwen van een talentpool. Gebruik je werken-bij-website om een talentpool aan te leggen, waardoor je sneller in staat bent om sollicitanten te benaderen voor toekomstige vacatures. Zo kan je veel wervingskosten en wervingstijd besparen en je focussen op andere zaken binnen je organisatie.
Het doel van een werken-bij website is om meer sollicitanten op je openstaande vacatures te krijgen. Daarnaast is het ook de uitgelezen kans om aan je employer branding te werken zodat de werkzoekenden voor jouw organisatie kiezen. Maar hoe zorg je ervoor dat ze bij jou solliciteren en niet bij de concurrent? Wij geven je een aantal tips om toe te passen:
Een vacaturepagina richt zich op één specifieke vacature. Een werken-bij website gaat veel verder. Hier presenteer je jouw organisatie als werkgever, laat je medewerkers aan het woord en geef je kandidaten een compleet beeld van de bedrijfscultuur. Daardoor draagt een werken-bij website niet alleen bij aan het invullen van vacatures, maar ook aan het versterken van je werkgeversmerk.
Wil je meer weten over de verschillen? Lees dan ons artikel over het verschil tussen een werken-bij website en een vacaturepagina.
Het laten maken van een werken-bij website vraagt om meer dan alleen een aantrekkelijk ontwerp. Een succesvolle recruitmentsite informeert, inspireert en overtuigt kandidaten om te solliciteren. Door de koppeling met een ATS-systeem worden vacatures automatisch gepubliceerd en komen sollicitaties direct op de juiste plek terecht.
Zo ontstaat één centrale plek waar vacatures, employer branding en candidate experience samenkomen.
Met het realiseren van de website en het vullen van content ben je er nog niet. Voor een optimale werken-bij website zul je de bezoekers mee moeten nemen in de candidate experience volgens het zogenaamde AIDA (Attract, Inspire, Desire, Action) model:
Wanneer je deze stappen goed hebt geregeld op jouw website is succes gegarandeerd.
Samengevat: een werken-bij-website is een essentieel onderdeel van een goed recruitmentproces omdat het helpt bij het aantrekken van geschikte kandidaten op vacatures, het presenteren van de bedrijfscultuur, het versterken van de employer branding, het bieden van doorgroeimogelijkheden aan je huidige medewerkers, het filteren van sollicitanten en het aanleggen van een talentpool.
Het belang van een goede werken-bij website samen met een koppeling met je ATS-systeem weten wij als geen ander. Wij helpen je graag.
Meer informatieEen goede werken-bij website helpt organisaties om zichtbaar te zijn als werkgever, vacatures beter vindbaar te maken en kandidaten te overtuigen om te solliciteren. Daarnaast ondersteunt de website employer branding en het opbouwen van talentpools.
Kandidaten oriënteren zich steeds uitgebreider voordat zij solliciteren. Ze willen weten hoe het is om bij een organisatie te werken en of deze bij hen past. Een werken-bij site helpt om die vragen te beantwoorden en kan bijdragen aan meer én beter passende sollicitaties.
Niet iedere organisatie heeft direct een uitgebreide werken-bij website nodig. Organisaties die regelmatig nieuwe medewerkers zoeken, moeilijk vervulbare vacatures hebben of willen investeren in employer branding, profiteren vaak het meest van een werken-bij site.
Een werken-bij site kan bijdragen aan een hogere conversie van bezoeker naar sollicitant. Kandidaten krijgen meer informatie over de organisatie, waardoor zij beter kunnen beoordelen of een functie en werkgever bij hen passen. Dit leidt vaak tot meer betrokken bezoekers en kwalitatief betere sollicitaties.
Een goede werken-bij website bevat meer dan alleen vacatures. Denk aan:
– Medewerkersverhalen
– Informatie over teams en afdelingen
– Arbeidsvoorwaarden
– Ontwikkelmogelijkheden
– Foto’s en video’s
– Veelgestelde vragen
– Een overzicht van actuele vacatures
Samen helpen deze onderdelen kandidaten om een realistisch beeld van de organisatie te krijgen.
Een werken-bij website biedt ruimte om te laten zien waar de organisatie voor staat. Door medewerkers aan het woord te laten, projecten uit te lichten en de cultuur zichtbaar te maken, ontstaat een onderscheidend werkgeversverhaal dat kandidaten helpt bij hun keuze.
Ja. Een werken-bij website bevat vaak veel relevante content die goed vindbaar is in zoekmachines. Denk aan vacatures, medewerkersverhalen, vakgebieden, blogs en pagina’s over werken binnen specifieke functies of afdelingen. Dit vergroot de online zichtbaarheid van de organisatie.
De kosten van een werken-bij site verschillen per organisatie. Factoren zoals ontwerp, functionaliteiten, koppelingen met een ATS-systeem en de hoeveelheid maatwerk hebben invloed op de investering. Het is daarom belangrijk om niet alleen naar de kosten te kijken, maar ook naar de bijdrage aan structurele instroom en employer branding.
Voor je organisatie is het beste als je al de vacatures op je werken bij website kan plaatsen. Dit is de ideale omgeving om te werken aan je arbeidsmarktcommunicatie en alle vacatures centraal te tonen. Via je werken-bij website kan je ook eenvoudig je vacatures doorplaatsen (indien je een achterliggend ATS-systeem erachter hebt) naar populaire jobboards.
Dat moment komt vaak wanneer vacatures moeilijker vervulbaar worden, er structureel geworven moet worden of wanneer de organisatie zich sterker wil profileren als werkgever. Een werken-bij site helpt dan om kandidaten beter te informeren en te overtuigen.
Een werken-bij website is de perfecte plek om meer van de cultuur binnen jouw organisatie te laten zien. Als je deze goed inricht zorg je ook voor een betere vindbaarheid van je vacatures. En dan zal je automatisch ook meer sollicitaties ontvangen waardoor je vacatures sneller worden vervuld.
