Veel organisaties investeren in recruitment, maar vertrouwen nog steeds voornamelijk op losse vacaturepagina’s. Een vacature wordt gepubliceerd, gedeeld via verschillende kanalen en vervolgens wordt afgewacht hoeveel reacties binnenkomen.
Maar wat is nu precies het verschil tussen een vacaturepagina en een werken-bij website? En wanneer is het slim om de stap te maken?
Een vacaturepagina is een pagina waarop één vacature wordt weergegeven. Vaak is dit een losse pagina op de corporate website. Hier vindt een kandidaat informatie over de functie, werkzaamheden, arbeidsvoorwaarden en de sollicitatieprocedure. Voor veel organisaties vormt dit de basis van hun online recruitmentstrategie.
Een vacaturepagina heeft als doel om een kandidaat zo snel mogelijk te informeren over een openstaande functie en hem of haar aan te zetten tot solliciteren. Hoewel een goede vacaturepagina belangrijk blijft, biedt deze vaak slechts antwoord op één vraag: “Past deze functie bij mij?”
Maar kandidaten kijken tegenwoordig verder dan alleen de functieomschrijving. Voordat zij solliciteren, willen ze weten hoe een organisatie echt is.
Ze vragen zich bijvoorbeeld af hoe de werksfeer is, met wie ze gaan samenwerken, welke ontwikkelmogelijkheden er zijn en wat een werkgever onderscheidt van andere organisaties. Ook willen ze een gevoel krijgen bij de cultuur en de mensen die er werken.
Juist die informatie helpt kandidaten om te bepalen of een organisatie bij hen past. Op een losse vacaturepagina is vaak beperkt ruimte om dat complete verhaal te vertellen.
Een werken-bij website gaat een stap verder dan alleen het tonen van vacatures. Het draait niet meer alleen om de vraag welke functies er openstaan, maar vooral om het verhaal achter de organisatie.
Kandidaten krijgen daar een veel breder beeld van wat ze kunnen verwachten. Niet alleen de functie staat centraal, maar juist de context daaromheen: hoe de organisatie werkt, met wie ze gaan samenwerken en wat ze kunnen verwachten in hun dagelijkse werk.
Denk daarbij aan inzicht in de organisatiecultuur, ervaringen van medewerkers, de verschillende teams en afdelingen, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden. Ook de werkomgeving en de actuele vacatures maken daar onderdeel van uit.
Door die combinatie ontstaat er een completer beeld van de organisatie nog vóór iemand besluit te solliciteren.
Waar een vacaturepagina vooral een specifieke functie onder de aandacht brengt, laat een werken-bij website juist zien wie je als werkgever bent.
Meer over een werken-bij website
De arbeidsmarkt verandert langzamerhand. Kandidaten reageren minder vaak direct op een vacature en nemen juist meer tijd om zich te oriënteren. Ze kijken verder dan de functie alleen en vergelijken werkgevers met elkaar. Daarbij bezoeken ze verschillende websites, lezen ervaringen van medewerkers en bekijken video’s om een beter beeld te krijgen van een organisatie.
Daardoor is een vacature lang niet altijd meer het eerste contactmoment. Vaak begint de kandidaatreis al eerder en verloopt die stap voor stap.
Eerst ziet een kandidaat een vacature of een bericht op social media. Vervolgens wordt de website bezocht om meer te weten te komen over de organisatie. Daarna volgt de zoektocht naar aanvullende informatie: hoe is het om hier te werken, wat voor mensen werken er en wat maakt deze werkgever anders dan de rest?
Op basis van die informatie vormt de kandidaat een beeld van de organisatie en pas daarna volgt de beslissing om wel of niet te solliciteren.
Wanneer een organisatie alleen inzet op losse vacaturepagina’s, wordt een belangrijk deel van deze oriëntatiefase gemist.
Een sterke kandidaatbeleving ontstaat wanneer een kandidaat snel de antwoorden vindt op de vragen die er voor hem of haar écht toe doen. Niet alleen over de functie, maar ook over de organisatie erachter.
Op een vacaturepagina ligt de nadruk vooral op de functie zelf. Kandidaten vinden daar vooral:
Het is daarmee een functionele pagina die vooral gericht is op het informeren over één specifieke rol.
Een werken-bij site gaat verder dan de functie alleen. Daar staat juist de organisatie centraal. Kandidaten krijgen inzicht in het grotere geheel, zoals het verhaal achter de organisatie, de cultuur en de mensen die er werken. Ook thema’s als maatschappelijke impact, ontwikkelmogelijkheden en een overzicht van actuele vacatures komen samen op één plek.
Die bredere context zorgt ervoor dat kandidaten sneller een gevoel krijgen bij de organisatie, nog voordat ze solliciteren.
Organisaties sturen vooral op het aantal bezoekers op hun vacatures. Maar uiteindelijk draait recruitment om iets anders: hoeveel van die bezoekers ook daadwerkelijk solliciteren.
Een werken-bij website kan die stap van bezoek naar sollicitatie versterken. Kandidaten die beter geïnformeerd zijn, maken sneller een bewuste keuze.
Dat zie je terug wanneer bezoekers:
In dat geval neemt de kans toe dat zij daadwerkelijk de stap zetten naar een sollicitatie. Daarnaast leidt dit vaak tot een betere match, omdat kandidaten vooraf al een realistischer beeld hebben van de organisatie.
Employer branding gaat over hoe mensen jouw organisatie als werkgever ervaren. Dat begint niet bij een vacature, maar bij het verhaal dat je als organisatie vertelt.
Een vacaturepagina biedt daarin beperkte ruimte. Een werken-bij website juist wel. Daar kun je laten zien wie je bent als werkgever, bijvoorbeeld door medewerkers aan het woord te laten, projecten en successen te delen en de dagelijkse praktijk zichtbaar te maken.
Zo ontstaat een herkenbaar en onderscheidend werkgeversverhaal dat kandidaten helpt een bewuste keuze te maken. Zeker in sectoren waar veel organisaties om dezelfde kandidaten concurreren, kan dat het verschil maken in de keuze van een kandidaat.
Ontdek hoe
Naast de voordelen voor kandidaten heeft een werken-bij website ook duidelijke voordelen voor de vindbaarheid in zoekmachines.
Een vacaturepagina is vaak tijdelijk. Zodra een functie is vervuld, verdwijnt de pagina of wordt deze aangepast. De content heeft daardoor een beperkte levensduur.
Een werken-bij website werkt juist andersom. Die bevat structurele content die blijft bestaan en waarde toevoegt, zoals:
Hierdoor ontstaat een stevige basis van content die door zoekmachines geïndexeerd kan worden.
Bovendien word je beter gevonden op zoekopdrachten die verder gaan dan alleen vacatures, zoals “werken in de zorg”, “werken bij een gemeente” of “vacatures HR adviseur”. Zo draagt een werken-bij website niet alleen bij aan recruitment, maar ook aan structurele online zichtbaarheid
Een losse vacaturepagina kan in sommige gevallen nog prima werken. Bijvoorbeeld wanneer er incidenteel geworven wordt, er weinig concurrentie is op de arbeidsmarkt, vacatures snel ingevuld worden en employer branding geen grote rol speelt.
In de praktijk worden die situaties echter steeds zeldzamer.
Een werken-bij website wordt vooral interessant zodra recruitment structureler wordt. Bijvoorbeeld wanneer vacatures lastig vervulbaar zijn, er continu nieuwe mensen nodig zijn of wanneer organisaties zich sterker willen onderscheiden als werkgever.
Ook wanneer meerdere doelgroepen worden geworven of employer branding een belangrijker rol krijgt, biedt een werken-bij site duidelijke meerwaarde.
In die gevallen helpt het niet alleen om vacatures zichtbaar te maken, maar vooral om het verhaal achter de organisatie te laten zien.
Wij denken graag met je mee!
Plan een demo inOf bel ons op: (088) 141 09 09
Een vacaturepagina richt zich op één specifieke functie. Een werken-bij website laat zien wie je als werkgever bent. Naast vacatures bevat een werken-bij site bijvoorbeeld medewerkersverhalen, informatie over de organisatiecultuur, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden. Zo krijgen kandidaten een completer beeld van de organisatie.
Een werken-bij website helpt organisaties om hun werkgeversverhaal zichtbaar te maken. Daarnaast biedt het voordelen zoals:
– Meer zichtbaarheid op de arbeidsmarkt
– Een betere kandidaatbeleving
– Sterkere employer branding
– Hogere conversie naar sollicitaties
– Meer grip op de candidate journey
Door regelmatig nieuwe content toe te voegen, zoals vacatures, nieuwsberichten, medewerkersverhalen, video’s en blogs. Een actuele website zorgt niet alleen voor een betere bezoekerservaring, maar kan ook bijdragen aan betere vindbaarheid in zoekmachines.
Ja. Een werken-bij website kan gekoppeld worden aan een ATS (Applicant Tracking System). Hierdoor worden vacatures automatisch gepubliceerd en komen sollicitaties direct in het recruitmentsysteem terecht. Dit bespaart tijd en voorkomt dubbel werk.
