Krijg jij ook steeds vaker vragen vanuit het management over inzicht in cijfers? Bijvoorbeeld over via welk platform sollicitanten binnenkomen, wat je cost per hire is of hoeveel sollicitanten er per vacature zijn? Er is steeds meer behoefte aan het inzichtelijk maken van data om wervingsprocessen te verbeteren. Eén van die datapunten is de bron van je sollicitanten. Wij nemen je mee in een praktische oplossing hiervoor.
Je bent samen met je team druk bezig met het uitzetten van je vacatures op zoveel mogelijk verschillende platformen. Je deelt de vacature ook nog via de verschillende social media en krijgt uiteindelijk na hard werken het gewenste resultaat: de juiste kandidaat reageert op de vacature en de positie wordt succesvol vervuld.
Iedereen tevreden zou je denken. Totdat je vanuit je manager vragen krijgt over de manier waarop je de vacature hebt ingevuld. Waar is deze sollicitant eigenlijk vandaan gekomen? Komt deze van onze betaalde campagne of volgt hij ons al een tijdje op LinkedIn? En wat is hierbij de cost per click (cpc)? Je hebt eigenlijk geen idee waar de kandidaat vandaan is gekomen, je bent allang blij dat hij heeft gesolliciteerd.
Er zijn natuurlijk verschillende oplossingen te overwegen. Je kunt je Google Analytics volledig laten inrichten zodat je beter inzicht hebt waar de sollicitant vandaan komt. Of je kan het zelf uitvragen aan de sollicitant. Dit kan na afloop van het sollicitatieproces, of tijdens het sollicitatieproces! Door een bronvraag toe te voegen aan je sollicitatieformulier, laat je de kandidaat zelf aangeven waar hij of zij de vacature heeft gevonden.
Wanneer de kandidaat enthousiast is over de vacature vullen ze het sollicitatieformulier natuurlijk in. Dan is het een kleine moeite extra om de bronvraag te beantwoorden. Middels een drop down menu geven ze eenvoudig antwoord op de vraag: hoe heb je deze vacature gevonden? Zo verkrijgen jullie meer inzicht in de herkomst van de kandidaten en kunnen jullie dit weer doorspelen aan het management.
Hoe ziet deze bronvraag er dan uit? Dit hoeft niet ingewikkeld te zijn, je stelt een lijstje op met vanzelfsprekende bronnen zoals Google, LinkedIn of Indeed. Vervolgens voeg je jouw standaard gebruikte jobboards toe, nog enkele lokale platformen en nog andere opties. Dan zou het lijstje er ongeveer zo uit kunnen zien:
Krijg je na verloop van tijd veel antwoorden onder ‘Anders’? Dan is dat een signaal om de lijst aan te passen of te vragen welke optie kandidaten missen.
Alle antwoorden vind je eenvoudig terug in de rapportage van je recruitmentsysteem.
Ons recruitmentsysteem biedt deze mogelijkheden al. Gebruik je ons recruitmentsysteem al, maar staat de bronvraag nog niet aan in je sollicitatieformulier? Laat het ons weten, dan zetten we het graag voor je klaar. Nog geen klant, maar benieuwd naar de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op.
Wij helpen je bij het optimaliseren van jouw werving- en selectieproces.
Neem contact opOf bel ons op: (088) 141 09 09
Een bronvraag is een vraag in het sollicitatieformulier waarmee kandidaten aangeven via welk kanaal zij de vacature hebben gevonden. Denk aan jobboards zoals LinkedIn of Indeed, maar ook via Google, social media of via een medewerker. Zo krijg je direct inzicht in de herkomst van je sollicitanten.
Inzicht in de bron van kandidaten helpt organisaties om hun recruitmentstrategie te verbeteren. Je ziet welke kanalen effectief zijn, waar je budget het beste rendeert en hoe kandidaten jouw vacatures vinden. Dit maakt het mogelijk om gerichter te investeren in werving en marketing.
Dit kan op verschillende manieren, zoals via Google Analytics of trackingtools. De meest praktische en betrouwbare methode is het toevoegen van een bronvraag in het sollicitatieformulier binnen je recruitmentsysteem. Kandidaten geven dan zelf aan via welk kanaal zij de vacature hebben gevonden.
Het toevoegen van een bronvraag levert meerdere voordelen op:
– Inzicht in de effectiviteit van wervingskanalen
– Betere sturing van recruitment- en jobmarketingbudgetten
– Onderbouwing van recruitmentresultaten richting management
– Inzicht in prestaties van jobboards en campagnes
– Ondersteuning van referralprogramma’s en interne werving
Een bronvraag levert directe data op over de prestaties van je wervingskanalen. Deze data kun je gebruiken om rapportages te maken, cost per hire beter te begrijpen en te bepalen welke kanalen het meeste kwalitatieve verkeer opleveren.
Beide methodes kunnen elkaar aanvullen. Google Analytics geeft inzicht in online gedrag, terwijl een bronvraag directe informatie van de kandidaat zelf geeft. In de praktijk is een bronvraag vaak betrouwbaarder omdat deze niet afhankelijk is van cookies of tracking.
Ja. In moderne recruitmentsystemen worden de antwoorden op de bronvraag opgeslagen en verwerkt in rapportages. Zo kun je eenvoudig zien via welke kanalen kandidaten binnenkomen en welke bronnen het meest effectief zijn.
Ja. Door inzicht in welke kanalen de meeste en beste kandidaten opleveren, kun je gerichter budget inzetten. Hierdoor kun je je cost per hire optimaliseren door te investeren in de meest effectieve wervingsbronnen.
